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2025年11月，A工厂保洁员林某在厂房打扫时，被工作人员陈某驾驭的叉车车尾撞倒。林某住院12天，经判定，右足足弓结构部分损坏，构成十级伤残，误工期180日、护理期和养分期各90日，后续诊疗费约1.3万元。因洽谈未果，林某申述要求A工厂、陈某补偿扣除2万元垫付款后的丢失113451.3元。
审理中，A工厂称陈某嬉闹违规，应由个人担责；陈某则称事端发生于履行叉车作业使命期间。承办法官结合监控、病历和判定定见，环绕行为性质及补偿主体，采纳“背靠背”方法调停，并统筹处理后续追偿问题。终究，各方达成协议：A工厂于协议签定后3日内补偿4万元，陈某补偿1.5万元；林某收款后抛弃其他诉求，法院出具民事调停书。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因履行工作使命形成别人危害的，由用人单位承当侵权职责。用人单位承当侵权职责后，能够向有成心或许重大过失的工作人员追偿。劳务差遣期间，被差遣的工作人员因履行工作使命形成别人危害的，由承受劳务差遣的公司承当侵权职责；劳务差遣公司有差错的，承当对应的职责。
第一千一百六十五条 行为人因差错危害别人民事权益形成危害的，应当承当侵权职责。依照法律规定推定行为人有差错，其不能验证自己没有差错的，应当承当侵权职责。
第一千一百七十九条 危害别人形成人身危害的，应当补偿医疗费、护理费、交通费、养分费、住院膳食补助费等为医治和恢复开销的合理费用，以及因误工削减的收入。形成残疾的，还应当补偿辅佐用具费和残疾补偿金；形成逝世的，还应当补偿丧葬费和逝世补偿金。（记者 宋亦敏）
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